Korisne informacije

Zakon o poticanju zapošljavanja

U Narodnim novinama br. 57/12. objavljen je Zakon o poticanju zapošljavanja koji stupa na snagu 31. svibnja 2012.

Cilj Zakona je smanjenje troškova rada oslobađanjem poslodavaca plaćanja doprinosa na plaću pod kojima se smatraju doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje, doprinosa za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu i doprinosa za zapošljavanje uključujući i doprinos za poticanje zapošljavanja invalida ako ga je poslodavac obvezan plaćati.

Uvjet za oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću jest da poslodavac zaposli:

  1. nezaposlenu osobu koja se vodi u evidenciji Zavoda za zapošljavanje duže od devedeset dana i koja nema više od godinu dana mirovinskog staža kod tuzemnog ili inozemnog nositelja mirovinskog osiguranja, s kojom sklapa ugovor o radu,
  2. dugotrajno nezaposlenu osobu pod kojom se smatra osoba koja se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba duže od dvije godine, bez obzira na to je li ima ili nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju kod tuzemnog ili inozemnog nositelja mirovinskog osiguranja, s kojom sklapa ugovor o radu.

To znači da će se s  navedenim osobama ugovarati odgovarajuća plaća koja podliježe plaćanju doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, poreza na dohodak i prireza iz plaće, a doprinosa na plaću je poslodavac oslobođen 2 godine od dana zaposlenja.

Oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću  mogu koristiti  poslodavci pod uvjetom da:

  • isplaćuju  plaće prema Zakonu o radu,
  • dospjele poreze i doprinose iz plaće uplaćuju istodobno s isplatom plaće,
  • za vrijeme trajanja olakšice niti za jednog svog radnika ne donese odluku o otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.

U slučaju neispunjavanja navedenih uvjeta poslodavac gubi pravo na olakšicu i u roku 30 dana obvezan je obračunati i uplatiti  sve doprinose kojih je do tada bio oslobođen plaćanja.

Copyright A.M. Patačić 2011. Sva prava pridržana